北京我们已经筹集了1320万美元的A系列资金，以简化全球就业

今天，我们有一些好消息要与您分享。我们很高兴地宣布，我们已经在红杉资本印度公司和投资者顾问Deepinder Goyal（Zomato联合创始人）和Amrish Rau（Pine Labs首席执行官）的支持下，筹集了1320万美元的A系列资金。

更引人注目的是，就在四个月前，我们从红杉资本（Sequoia Capital India）的激增、金门风险投资（Golden Gate Ventures）、MS&AD风险投资（MS&AD Ventures）和皮克斯资本（Picus Capital）筹集了一轮种子资金。在种子基金成立的三个月内，我们在全球150多个扩大了业务范围，客户基础增加了一倍，收入增加了3倍。

乘数如何从全球就业危机中拯救世界？由于高招聘需求和不断变化的技能要求，企业很难找到合格的员工。为了克服这一人才缺口，公司在招聘时需要有战略眼光，以实现可持续发展。在全球范围内寻找人才可以使公司变得更具创新性、适应性和多样性。然而，如果公司想雇佣国际人才，他们必须遵守当地的法律，这因而异。

经历了ABC的苦差：（账户、商业实体和合规部）~在国际银行开户：在另一个开立商业银行账户可能会很麻烦、耗时且有风险。你需要跨越行政障碍。每个都有自己的文件和尽职调查流程。一些挑战包括处理文书工作的延迟、对实体的反复筛选、支付来源的披露、拒绝开户和诉讼。

~建立一个商业实体：进入新市场时，你必须处理一套全新的法律、法规和规则。此外，一些司法管辖区比其他司法管辖区更为复杂，有必要定期了解最新情况和新立法。该过程通常包括法律实体、准备和归档法律文件以及内部记录审查。一些企业可能还需要当地认证、交易或监管机构的批准，这使其变得更加复杂和具有挑战性。

~处理法规遵从性问题：如果您已经跨越了以上两个方面，那么全球法规遵从性对于您的业务顺利运行至关重要。大多数司法管辖区都有雇员税、社会保障扣除要求和移民法来管理就业。对企业而言，一些可能带来风险的挑战包括对运营管辖权的了解不足、员工信息的不合规维护、不断变化的监管准则以及管理合规性的专业知识有限。不合规可能导致罚款、监禁、声誉受损，甚至吊销许可证。

此外，他们还需要遵守有关协议、终止、移民和工作许可的雇员权利的雇佣法。所有上述合规的就业和工资单不能是事后诸葛亮。而且，没有捷径或捷径可以让员工遵守规定。

用乘数思考全球：我们了解企业在全球范围内雇用和管理人才所需面临的挑战。自2020年以来，倍增器一直致力于帮助企业符合要求地招聘和支付国际人才。我们的新时代全球就业平台解决了雇佣和支付更人才的合规性挑战，无论他们在哪里，无需担心法律或财务复杂性，从而形成真正的全球劳动力。

我们的自助服务平台自动化了国际员工的工资、福利和法规遵从性。

~在没有设立法律实体的情况下雇佣：我们在全球拥有法律实体，因此企业不必这样做。借助乘法器，公司可以在几分钟内雇佣和加入人才

~立即发出雇佣合同：一旦员工加入，平台将生成定制